Перевести на 0 25 ставки
Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Трудовое законодательство Ответов: Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Оценок. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск.
Принудительный перевод со ставки на 0. 25 ставки
Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Инна-Блина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Тина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.
Анна sirivla mail. Леся [e-mail скрыт] Минск. Об установлении неполного рабочего времени ФИО. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться? Да Нет Посмотреть результаты. В вашей компании делают контроффер? Да Нет Только некоторым Посмотреть результаты. В каком случае вы согласитесь на контроффер? Существенное повышение зарплаты Ни в каком Повышение в должности со всеми вытекающими последствиями Если мне предложат что-то интересное Посмотреть результаты.
В данном случае изменяется продолжительность его рабочего времени путем уменьшения до 0,25 от установленной нормы рабочего времени. Согласно ч.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора ст. Таким образом, изменить режим рабочего времени работнику возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно использовать следующую формулировку: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 десять часов: На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.
Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоровто зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.
Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Зарегистрироваться и скачать файлы.
Перевод совместителя с 0,5 на 0,25
С нами более 1 миллиона подписчиков. Пять вредных привычек кадровиков, для которых мы нашли здоровую альтернативу. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Перевод работника Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25? Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25? Трудовое законодательство Перевод работника. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.
Везде Темы Этот форум Эта тема. Расширенный поиск Новые сообщения. Поиск сообщений. Форумы Юридический форум Трудовое право Оформление трудовых отношений.
JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Перевод совместителя с 0,5 на 0, Автор темы ивановна Дата начала 17 Авг Здравствуйте, помогите разобраться.
Голосование:
У нас работник оформлен по совместительству на 0,5 ставки, объемы упали и теперь ее нужно перевести на 0,25 ставки внешнее совместительство. Меняется только объем работы и размер оплаты. Как правильно оформить отношения и если можно, то примерную формулировку приказа пожалуйста.