Сотрудник работает на 0 5 ставки

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Последние вопросы по данной теме:

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности: Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней.

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте.

В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился. Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников.

Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжкукак и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.

Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Прием на работу на полставки – что это такое

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие ставки на спорт в бк пари матч, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации.

В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя.

Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора. Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно.

Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени. Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации.

Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно: Добрый день. Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки? Лина, доброго времени суток.

Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным.

Добрый вечер! Устроилась работать продавцом…составили офиц. Оклад — минималка. Проработав пол года. Поверив ему подписала, неизучив. Как потом оказалось спустя 4 месяца …в доп. На 9 марта г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник работает на 0,5 ставки слесарем и на 0,5 ставки электромонтером. Ка правильно оформить трудовые договора и установить рабочее время? Прошу помочь мне в таком вопросе. У нас на предприятии есть такое рабочее место, где работник выполняет 4 часа - 0,5 ставки слесаря, а другие 4 часа - 0,5 ставки электромонтера.

При этом, он исполняет обязанности по вышеуказанным профессиям в пределах нормального установленного на предприятии рабочего времени с до Такого рабочего, я принимаю по двум трудовым договорам с неполным рабочим временем по обеим профессиям. Один договор - основной, другой по внутреннему совместительству. Поправьте, если я неправа. Как указать в этих трудовых договорах то условие, что неизвестно во сколько он приступает к исполнению обязанностей слесаря, а во сколько к обязанностям электромонтера.

К примеру, бывает он начинает в Вообщем в сумме получается 8 часов, но ведь в трудовых договорах необходимо указать конкретный режим работы, а как? Я всю голову сломала. Пришла на это предприятие недавно, кадровик я не опытный, пытаюсь разобраться и навести порядок в трудовых договорах. Подскажите, пожалуйста, может есть какая-либо формулировка для таких условий. Комментировать вопрос комментариев: Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ.

Комментарии к вопросу: А не проще будет просто принять по основной работе на 0, 5 ставки и оформить совмещение по другой должности? А почему не принять его на 1 или 0, 5 ставки слесаря, а за электромонтера сделать доплату в размере Что то вы так замудрили Если принять на ставку и доплату за совмещение, то руководство может быть против, так как это лишние деньги.

Хотите страшилку? Согласна с Вами. Дело в том, что по штатному расписанию, зп по этим профессиям одинаковая, ну предположим 17 руб. Может быть, в режиме работы указать - гибкий график и суммированный учёт рабочего времени?

Да конечно до момента прихода постоянного работника. Совершенно согласна, этого я и боюсь. Интересно я такую судебную практику не встречала. У меня подобная ситуация, только в другой сфере, писала - установлен гибкий график работы, не превышающий столько то часов в неделю.

В вашем случае гибкий график с фиксированными выходными оптимальный вариант Надо только помозговать может начало и окончание рабочего дня в двух ТД написать с. Спасибо Вам. И в табеле данного сотрудника указывать два раза по 4 часа, правильно?

Я бы сделала так: Кадры - общие вопросы.

Кадровое делопроизводство. Программное обеспечение Иностранцы Переводы Госслужба 88 Беременные Инвалиды 80 Совмещение Документооборот Трудовые книжки Командировки 59 Увольнение Прием на работу Больничные Отпуска Рабочее время Кадры - общие вопросы