Работает на 1 2 ставки
Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Подскажите пожалуйста!
Как принять работника на пол ставки? Нужно ли об это кого нибудь уведомлять?
Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки
Меню пользователя idiall Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для idiall Найти ещё сообщения от idiall. Так в приказе о приеме на работу, в котором он и распишется, видно же Скажите пожалуйста, а если ген. И еще вопрос, если сначала дир был принят на полную ставку а потом 0,5, то какие нужно документы оформлять?
Меню пользователя Алиса в стране чудес Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Алиса в стране чудес Найти ещё сообщения от Алиса в стране чудес. Заявления с работников с просьбой оформить их на 0,5 ставки, установить им неполный рабочий день с … по …. Оформляете приказ, в котором указываете оклад, например, рублей если у Вас в ШР оклад руб. Можете указать и полный оклад с этой же припиской существуют разные мнения.
В Трудовом договоре то же самое, но прописываете график работы, например, пятидневная рабочая неделя по 4 часа или неполное рабочее время продолжительностью 4 часа в день. Так можно? Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Да, как раз четверть это минимум, хотя где-то читал, что можно и 0,1 ставки, но 4 часа в неделю как то совсем мало. По логике - почему бы и нет, ну заключили себе договор что работник 1 час в день работает и всё. Вроде не противоречит ничему. Вот только не всегда в законах логика видна.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.
В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.
Алименты и работа на 1/2 ставки
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По-моему, Вы сами запутались. Всё правильно, это меня egorca1 запутал, снова про совместительство написАл. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку.
Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск. Работа на две ставки в одном учреждении Автор: Рекомендованные сообщения. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.
Уточните статью ТК РФ, в которой указано такое ограничение, пожалуйста. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.
Теперь вопрос уже более конкретно поставлен. Есть конкретный запрет?
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", ноябрь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.